1. NAVADA ZELO
USPEŠNIH LJUDI
BODI PROAKTIVEN
Ujemanje notranjih
in zunanjih pogojev uspešnega
proaktivnega delovanja
Smeri (med)osebnega delovanja so:
- odvisno-zasvojeno
- neodvisno
- so(od)visno
Prepoznavanje neodvisnosti
:
- iz sebe od znotraj navzven,
- postavljanje samodiscipline pred disciplino,
- samokontrole pred kontrolo,
- vodenja drugih pred biti voden,
- zmagam-zmagaš komunikacija pred zmagam-zgubiš,
- notranje varnosti pred zunanjo.
Pogoji neodvisnosti:
- zavedanje in spoznavanje samega sebe z
- načrtovanjem ciljev,
- svobodna izbira stila učenja,
- samostojnega, večdimenzionalnega mišljenja,
- organizacije dela,
- vodenja sebe in drugih,
- fleksibilno odločanje.
Razvijanje naslednjih lastnosti značajske etike:
pozitivne samopodobe,
pozitivne naravnanosti (samomotiviranje, navdušenje),
vizije uspešnosti,
poštenja,
emocionalne kompetence (EQ),
komunikacijske in sodelovalne kompetence,
funkcionalne pismenosti,
samoodgovornosti za doseganje plemenitih ciljev.
Opredelitev soodvisnosti:
Uveljavljanje načela učeče se organizacije z učinkovitim
učnim procesom in nenehnim izboljševanjem kakovosti rezultatov.
Pogoji razvijanja so(od)visne vloge neodvisnih posameznikov v
družinskem življenju, procesu dela in vseživljenjskega učenja:
- Postopki: Sprejemanje novih osebnih, tehničnih in socialnih
izzivov, poslovnih tveganj, novih principov managerske filozofije (npr. širjenje
prostora vpliva, razvijanje organizacijske kulture z delovno klimo in učinkovitim
upravljanjem s časom v smislu “najprej najpomembnejše”)
- Uveljavljanje 7 dobrih navad s preseganjem 7 “smrtnih grehov”:
Bogastvo brez dela, užitek brez vesti, znanje brez značaja, trgovina brez
morale, znanost brez človečnosti, religija brez žrtvovanja, politika brez
načel.
- Posledice: Optimizacija sinergijskih učinkov skupine, zadovoljitev
obojestranskih ciljev osebnostnega razvoja in razvoja organizacije.
Vsebino pripravil:
Bogomir Novak
| nazaj na prejšnjo
stran |