• Handler (1989): V družinskem podjetju zasedajo glavne poslovodne funkcije družinski člani.

• Znano je, da sta izobraževanje in usposabljanje zelo pomembna na vseh področjih podjetništva in družinska podjetja niso pri tem nobena izjema.

• Cilj študije je zbrati in analizirati podatke, pridobljene od predstavnikov družinskih podjetij (kot študentov) in drugih udeležencev predmeta Družinsko podjetništvo na GEA College Visoki strokovni šoli za podjetništvo v zadnjih treh letih.

• Identificiranih je bilo več področij, kjer družinska podjetja potrebujejo izobraževanje in usposabljanje, predvsem pa: (1) upravljanje procesa nasledstva, (2) reševanje konfliktov in (3) kompleksno dolgoročno planiranje. Za zadovoljitev teh potreb so predlagani tako verificirani (na dodiplomskem in podiplomskem nivoju) kot tudi neverificirani programi.

[ Home ]

[ Up ]